• /
  • /

визуализированная оргструктура на корпоративном портале

Сотрудники могут видеть структуру компании в формате живой карты — с отображением отделов, руководителей и подчинённости. Это упростило навигацию внутри компании, ускорило коммуникации и сделало процессы управления более прозрачными.
Решения для производства У меня похожая задача

О клиенте

Промышленное предприятие.

Проблема и задачи

Ранее для клиента был внедрён корпоративный HR-бот на платформе Kitbot и портал — как единая точка доступа к корпоративным коммуникациям. Для компании было важно, чтобы портал стал действительно удобным инструментом: можно было сразу видеть, кто в каком отделе работает, легко находить нужных коллег и следить за актуальностью информации.

Решение

Мы доработали KitBot и вынесли оргструктуру в отдельный модуль на корпоративном портале. По сути, это часть платформы KitBot, но в формате наглядной визуализации — живой карты компании, где видно все подразделения, руководителей и сотрудников.

Теперь структура отображается не «списком», а понятно и логично: можно открыть схему, увидеть отделы, посмотреть состав команды и понять, кто кому подчиняется.

В модуле доступны:

  • Наглядная карта подразделений — сотрудники видят, кто в каком отделе работает и кто руководитель.
  • Поиск по ФИО — достаточно ввести имя, чтобы узнать должность, отдел и руководителя сотрудника.
  • Кнопка «Сообщить об изменениях» — если данные устарели, сотрудник может сразу отправить уведомление на корректировку.
  • Ветка «Без руководителей» — система автоматически выделяет сотрудников без назначенного руководителя.
  • Поле «Грейд» — позволяет фильтровать сотрудников по уровням и использовать эти данные в отчётности.
  • Разделение личной и рабочей почты — для корректной коммуникации и уведомлений.


Модуль полностью встроен в портал KitBot и работает в режиме реального времени. В результате сотрудники получили удобный инструмент навигации по компании, а HR — инструмент контроля и поддержания порядка в структуре.

Результат

  • Единый источник данных о сотрудниках — все видят, кто где работает и кем подчиняется, что ускоряет коммуникации и снижает ошибки.
  • Быстрая адаптация новичков — визуальная оргструктура помогает ориентироваться и сокращает нагрузку на HR.