Системная аналитика для развития HR‑системы

У клиента есть HR-система, в которой хранятся сведения о сотрудниках и штатных единицах. Эти данные используются во внутренних кадровых процессах и при оценке сотрудников.

Ранее управление сотрудниками и штатными единицами было частью крупного микросервиса. Такая архитектура затрудняла независимое развитие этой функциональности. Чтобы упростить её дальнейшую доработку, клиенту потребовалось выделить управление сотрудниками и штатными единицами в отдельный микросервис и подготовить его MVP.

Nord Clan подключила специалиста для системной аналитики и проработки требований к новому микросервису для развития программного обеспечения.

Работа включала несколько направлений:

• Сбор и анализ требований. Уточнение потребностей бизнеса, описание требований к функциональности и согласование логики работы микросервиса.
• Проектирование логики. Описание методов микросервиса, взаимодействия компонентов и правил обработки данных о сотрудниках и штатных единицах.
• Проектирование базы данных. Проработка структуры хранения информации с учётом требований к новой функциональности.
• Анализ ошибок. Изучение проблем HR-системы, выявление расхождений в данных и постановка задач на доработку.
• Техническая документация. Подготовка описаний требований и логики работы для команды разработки.

Клиент получил проработанные требования и техническую документацию, необходимые для разработки MVP микросервиса. Это позволяет команде разработки сосредоточиться на реализации, не тратя время на самостоятельное исследование бизнес-процессов, анализ существующей системы и уточнение требований.

• Экономия времени разработчиков
• Меньше итераций согласования
• Ниже риск затрат на исправление ошибок