Массовый найм через холодный поиск: расширяем воронку с помощью платформы KitBot
Автоматизация с KitBot позволяет быстро собрать базу потенциальных кандидатов из открытых работных площадок, чтобы HR работал только с подходящими соискателями, не тратя время на поиск резюме и обзвоны.
О клиенте
Транспортная компания.
Проблема и задачи клиента
Клиент активно нанимает водителей категории Е для работы на вахте в отдалённых районах Сибири. Эти вакансии сложные и непопулярные: условия работы тяжёлые, а удалённое местоположение делает позиции ещё менее привлекательными для соискателей.
Хотя водители категории Е в принципе есть на рынке, отклики на такие вакансии поступают редко, и конверсия кандидатов в новых сотрудников остаётся низкой.
Ручной поиск новых кандидатов оказался слишком долгим и невыгодным — много времени тратилось на обзвон и отбор.
Компания обратилась к нам за инструментом, который бы расширял входящий поток откликов, автоматизировал рутинный «холодный» поиск и позволял HR сосредоточиться на обработке тех кандидатов, которые действительно проявляют интерес к вакансии.
Хотя водители категории Е в принципе есть на рынке, отклики на такие вакансии поступают редко, и конверсия кандидатов в новых сотрудников остаётся низкой.
Ручной поиск новых кандидатов оказался слишком долгим и невыгодным — много времени тратилось на обзвон и отбор.
Компания обратилась к нам за инструментом, который бы расширял входящий поток откликов, автоматизировал рутинный «холодный» поиск и позволял HR сосредоточиться на обработке тех кандидатов, которые действительно проявляют интерес к вакансии.
Решение
KitBot — платформа с искусственным интеллектом для автоматизации найма и HR-процессов
KitBot автоматически собирает данные о потенциальных кандидатах с открытых платформ, таких как Авито. Система фильтрует их по ключевым словам, навыкам и региону. Так формируется «зелёная база» — список людей, которые соответствуют основным требованиям на основании общедоступных данных.
KitBot автоматически собирает данные о потенциальных кандидатах с открытых платформ, таких как Авито. Система фильтрует их по ключевым словам, навыкам и региону. Так формируется «зелёная база» — список людей, которые соответствуют основным требованиям на основании общедоступных данных.
После того как кандидаты поступают в KitBot, HR может массово отправлять им приглашения на актуальные вакансии. Подходящие кандидаты проходят дальше в рабочие процессы компании.
Благодаря KitBot поток кандидатов заметно вырос: теперь в воронку попадает значительно больше людей, чем раньше, когда найти подходящих кандидатов было сложно. Холодный поиск всегда даёт небольшую конверсию: в среднем, из сотни потенциальных кандидатов устраивается только двое. KitBot подтвердил эту статистику — автоматизированный поиск позволил находить тех же подходящих людей, но при этом без лишней ручной работы HR.
Благодаря KitBot поток кандидатов заметно вырос: теперь в воронку попадает значительно больше людей, чем раньше, когда найти подходящих кандидатов было сложно. Холодный поиск всегда даёт небольшую конверсию: в среднем, из сотни потенциальных кандидатов устраивается только двое. KitBot подтвердил эту статистику — автоматизированный поиск позволил находить тех же подходящих людей, но при этом без лишней ручной работы HR.
Результат
- Конверсия кандидатов из автоматизированного холодного поиска – 2%, что соответствует отраслевому стандарту для редких вакансий и удалённых локаций.
- Общий поток кандидатов увеличился на 25–30% по сравнению с ручным поиском.
- До 70% рутинной работы автоматизировано, HR-менеджер занимается только подходящими кандидатами.