Разработка и внедрение
HR-Tech решений

Разрабатываем и внедряем цифровые инструменты

управления персоналом — от подбора

до аналитики кадровых процессов.

Создаём HR-Tech решения для крупных компаний и распределённых организаций: от отдельных сервисов до комплексных платформ, которые объединяют все ключевые HR-процессы в едином цифровом пространстве.

Разрабатываем и внедряем:

HR-платформы и корпоративные порталы — масштабируемые решения для тысяч сотрудников с интеграцией в корпоративную инфраструктуру.
Автоматизацию подбора персонала и ATS — системы управления кандидатами, автоматическая обработка откликов, ранжирование и воронки найма.
Сервисы адаптации (онбординг) — цифровые маршруты для новых сотрудников, чек-листы, наставничество, автоматические уведомления.
Платформы обучения и развития (L&D, LMS) — системы управления учебным контентом, треки развития, тестирование и сертификация.
HR Service Desk и сервисы самообслуживания — порталы для работы с кадровыми запросами, справками и документами без участия HR-специалиста.
Performance Management — сервисы постановки целей, оценки сотрудников, обратной связи и управления эффективностью.
HR-аналитику — дашборды и отчеты по текучести, вовлеченности, производительности и ключевым HR-метрикам.
ИИ-ассистентов и AI-агентов для HR — автоматизация рутинных задач, ответы на запросы сотрудников, скрининг кандидатов.
Talent Management — сервисы для работы с кадровым резервом, преемственностью и развитием ключевых сотрудников
Workforce Management — учёт рабочего времени, табелирование, управление сменами, планирование загрузки и производственными графиками

Интегрируем решения с корпоративными системами: 1С, SAP, Oracle, Active Directory и другими. Внедряем ИИ там, где он даёт измеримый результат — в аналитике, скрининге, поддержке сотрудников и автоматизации HR-коммуникаций.

Что получает бизнес

Ускорение найма и адаптации сотрудников

Автоматизация подбора, онбординга и кадровых процессов помогает быстрее выводить сотрудников на рабочее место и сокращать время закрытия вакансий.

Повышение вовлеченности и удержания персонала

Единое цифровое пространство делает взаимодействие сотрудников с компанией более удобным и прозрачным, помогая поддерживать высокий уровень вовлеченности.

Снижение нагрузки на HR-службу

Рутинные операции выполняются автоматически: оформление заявок, согласования, ответы на типовые вопросы, работа с документами и кадровыми данными.

Рост производительности сотрудников

Сотрудники быстрее получают доступ к информации, сервисам и внутренним процессам, тратя меньше времени на административные задачи.

Прозрачная HR-аналитика для принятия решений

Руководители получают актуальные данные о найме, адаптации, обучении и текучести персонала, что позволяет принимать решения на основе данных.

Порядок в кадровом администрировании

Приказы, трудовые договоры, отпуска и больничные формируются и согласуются в системе. Ошибки ручного ввода и бумажный документооборот уходят в прошлое.

Почему выбирают Nord Clan

HR-экспертиза, подкрепленное собственным продуктом

У Nord Clan есть собственная AI-платформа KitBot с ежедневной аудиторией более 20 000 пользователей. Проектируем HR-системы не в теории — знаем, как устроены решения, которыми люди реально пользуются каждый день.

Знаем HR-процессы в вашей отрасли

Работаем с промышленными предприятиями, банками, медицинскими сетями и девелоперами. В каждой отрасли своя специфика найма, адаптации и оценки персонала — учитываем ее с первого этапа, не изучаем за счёт бюджета заказчика.

Сначала разбираемся в процессах — потом проектируем

Аналитики проводят интервью с HR-командой и руководителями, фиксируют реальные сценарии работы. Техническое задание строится на наблюдениях, а не на предположениях о том, как должен работать отдел кадров.

Решаем приоритетные задачи и развиваем систему поэтапно

Проектируем функционал под конкретные задачи, исходя из структуры и KPI вашей компании. Помогаем получить результат на конкретном HR-процессе, а затем последовательно развивать решение. Такой подход снижает риски внедрения, позволяет быстрее получить эффект и избежать затрат на функции, которые пока не востребованы бизнесом.

Соответствие регуляторным требованиям

Разрабатываем HR-решения на отечественных технологиях, соответствующих требованиям Минцифры и законодательству о персональных данных.

Интеграция в существующий ИТ-ландшафт

Интегрируем HR-решения с кадровыми, учетными и корпоративными системами, сохраняя единое пространство для работы сотрудников и HR-службы.

Опыт внедрения в корпорациях

В портфеле Nord Clan — HR-системы для компаний с распределенными командами, многоуровневой оргструктурой и жёсткими требованиями к безопасности данных. Типовые риски внедрения закладываются в архитектуру на этапе проектирования.

Единая команда от брифа до релиза

Аналитики, архитекторы, разработчики и тестировщики работают в одном процессе на протяжении всего проекта. Контекст не теряется при передаче задач, заказчику не нужно объяснять одно и то же разным исполнителям.

Партнёрство после запуска

После внедрения команда остаётся в проекте: контролирует работу системы, оперативно реагирует на сбои и подключает новые модули по мере роста бизнеса.

Используем собственный продукт для оптимизации сроков и бюджета

ИИ-сервис для автоматизации рутинных процессов и коммуникаций

Используют более 20 000 сотрудников предприятий России.

Отвечаем на вопросы

Наши проекты

95% клиентов
возвращаются снова

Все отзывы

Nord Clan — экспертиза, скорость и ответственность

Мы — российская IT-компания, специализируемся на заказной разработке и цифровизации бизнеса. Резиденты «Сколково», члены ассоциации «Руссофт», РСПП и СРО. В команде — 350+ сертифицированных экспертов с опытом enterprise-разработки и управления IT-проектами.

В нашем портфолио более 400 проектов для промышленности, медицины, девелопмента, транспорта и ритейла, из них более 100 — с использованием ИИ.

О компании